Conflictcoaching: Ieder zijn waarheid! Als mensen ruzie hebben, kunnen de emoties hoog oplopen. Ze worden boos, omdat ze geen gelijk krijgen, ze zijn verdrietig omdat de relatie zo op proef gesteld wordt, ze zijn bang voor de toekomst, ze voelen zich beledigd door elkaars gedrag en zijn teleurgesteld in hun verwachtingen.
Conflictcoaching: Aanspreken op gedrag Een van de bekendste leervragen bij conflictcoaching gaat over elkaar aanspreken. Dat vinden veel mensen moeilijk, daarom doen ze het niet. Maar ze hebben niet door dat de ander het echt wel doorheeft als er iets aan de hand is, maar niet gezegd wordt. Die ander voelt de ongemakkelijkheid in het gedrag van de ander(en). Bijvoorbeeld: een nieuwe medewerker met een duidelijk aanwezige nare lichaamsgeur, merkt wel dat zijn collega’s hem mijden, maar begrijpt niet waarom. Als niemand hem…
In conflictcoaching komt vaak de vraag: we konden zo goed met elkaar opschieten, maar nu kunnen we elkaar wel schieten! Wat is er mis gegaan?
Mensen vragen me wel eens: ‘Waarom hou jij je zo bezig met conflictcoaching?’. Ik vraag me af, waarom er niet veel meer organisaties en mensen zich daarmee bezig houden!
Lieve kindertjes, Dagelijks lees je het op internet en in de krant: de hele wereld staat in brand! Vanuit mijn speciale positie kan ik goed waarnemen wat de bron is van zoveel problemen.
Geweldige prestaties, enthousiaste medewerkers en prachtige resultaten … Hoe krijg je dat voor elkaar? Dat kom je te weten, als je je inschrijft voor het congres: Maak kennis met Aubrey Daniels op 16 oktober 2015 van 09.00 uur (inloop) tot 17.00 uur (einde borrel) in Seats2Meet.com Utrecht. De Amerikaan Aubrey Daniels is ’s werelds meest toonaangevend gedragsanalist van dit moment en de grondlegger van organizational behavior management, dè manier om gedragsverandering in organisaties tot stand te brengen. Hij legt uit hoe managers onbewust van alles…